Ярослав Нилов разъяснил правила применения санкций за опоздания в Москве
Председатель комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявил, что работодатели не вправе наказывать сотрудников за опоздания, вызванные уважительными причинами при условии своевременного уведомления. Эксперт подчеркнул, что такое право работника закреплено законодательно.
По словам депутата из Москвы, ключевыми факторами при оценке происшествия являются объективность обстоятельств и оперативное информирование руководства. «Примеры включают поломку лифта, чрезвычайные происшествия или сложные погодные условия — спектр возможных ситуаций очень широк», — пояснил Нилов. Он добавил, что работник обязан предупредить начальство о задержке, а администрация — воздержаться от дисциплинарных мер при подтверждении уважительности причины.
Комитет Госдумы обращает внимание на необходимость диалога между сторонами трудовых отношений. Нилов напомнил, что незаконное применение взысканий может быть обжаловано в судебном порядке.
