В поисках работы в 2026 году соискатели всё чаще сталкиваются с серьёзными сложностями: автоматическое отсеивание резюме, отсутствие ответов от работодателей и неэффективность привычных методов поиска вакансий. Но есть альтернативные пути, которые могут существенно упростить задачу — и один из них активно продвигает руководитель направления по внутренним коммуникациям компании «Киберпротект» Елизавета Гашева.
По её словам, современные HR-специалисты всё чаще прибегают к так называемому холодному поиску: они не ждут откликов на вакансии, а самостоятельно отслеживают экспертов на рынке труда. При этом они не ограничиваются поиском на сайтах с вакансиями — их внимание привлекают профессиональные сообщества, социальные сети и даже активность кандидатов в онлайн-пространстве. Важно понимать: если специалист не размещает резюме, но регулярно делится полезными материалами или комментирует тематические посты, его могут заметить и предложить работу даже без официального поиска.
Профессиональные сообщества становятся всё популярнее: в них часто создаются отдельные разделы с резюме и вакансиями, и рекрутеры нередко ищут кандидатов именно там. Более того, активное участие в обсуждениях — публикация постов, комментариев, участие в дискуссиях — помогает специалистам формировать личный бренд. Когда человек делится своим опытом, достижениями или успешными проектами, он становится более заметным. Это может привести к приглашениям на конференции в качестве спикера или даже к неформальным предложениям о работе, которые не всегда публикуются в открытом доступе.
Но есть и более простой способ — обратиться к знакомым. Бывшие коллеги, друзья или даже просто знакомые могут знать о вакансиях, которые ещё не объявлены публично. Кроме того, многие компании поддерживают реферальные программы: если сотрудник рекомендует подходящего кандидата, он получает бонус. Для работодателя это выгодно — они могут быть уверены в профессионализме нового сотрудника, а для соискателя это шанс получить работу без долгого поиска.
В условиях растущих издержек и повышенной налоговой нагрузки российским компаниям выгоднее удерживать действующих сотрудников, чем искать новых. Как отметила начальник Центра карьеры КМЭПТ Валентина Киося, в такой ситуации гражданам стоит более ответственно подходить к текущему рабочему месту. Поиск новой работы требует сейчас гораздо больше времени и усилий, а зарплата на новом месте может оказаться ниже, чем на прежнем. Поэтому эксперты советуют не спешить с увольнением, а сначала взвесить все плюсы и минусы.
