В России предложили восполнить нехватку кадров наймом пенсионеров
Глава Министерства экономического развития Максим Решетников выдвинул инициативу по привлечению пенсионеров на рынок труда для преодоления дефицита работников. По его словам, острая нехватка персонала вынуждает компании увеличивать заработные платы и бонусы в попытках удержать и привлечь сотрудников. Участники рынка считают такое решение потенциально действенным.
Вице-президент Торгово-промышленной палаты Елена Дыбова отметила, что предложение министра может оказаться эффективным, особенно на фоне решения правительства об индексации пенсий работающим пенсионерам. Ранее этот фактор был сдерживающим: многие пожилые люди увольнялись перед Новым годом, чтобы получить индексацию, а затем возвращались на работу. Теперь, по мнению Дыбовой, ситуация должна измениться.
Однако представители бизнеса сомневаются в возможности повсеместного повышения зарплат. Генеральный директор сети ресторанов «Теремок» Михаил Гончаров заявил, что в сфере общественного питания резервов для роста окладов нет. Единственный путь — поднять цены на продукцию и за счёт полученных средств увеличить выплаты сотрудникам.
В IT-отрасли также не ожидают увеличения доходов специалистов в ближайшее время. Генеральный директор компании Oxygen Павел Кулаков объяснил это комплексом причин: дефицитом квалифицированных кадров, большим количеством соискателей с низким уровнем подготовки и общим замедлением экономического развития. Кроме того, на отрасль давит налоговая и регуляторная нагрузка, что снижает спрос на IT-услуги и не побуждает бизнес вкладываться в развитие.
Ранее Максим Решетников уже обращал внимание на неравномерный рост зарплат в разных секторах и переток персонала между отраслями. Теперь министр предложил дополнительно решать кадровую проблему через вовлечение пенсионеров.
