Суд в Урае обязал предприятие выплатить бывшему работнику 427 тысяч рублей за задержку увольнения
В городе Урай Ханты-Мансийского автономного округа суд принял сторону бывшего сотрудника одной из местных компаний, обязав работодателя выплатить ему 427 тысяч рублей. Причиной иска стала халатность отдела кадров: после увольнения в 2023 году сведения о расторжении трудового договора не были своевременно переданы в Социальный фонд России.
Из-за отсутствия данных в системе почти четыре месяца мужчина не мог официально трудоустроиться, что оставило его без источников дохода. Как сообщается, он был вынужден содержать несовершеннолетнего ребенка, что сделало ситуацию ещё более сложной. В связи с этим гражданин подал иск, ссылаясь на статью 234 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя.
Суд, рассмотрев обстоятельства дела, удовлетворил требования истца, обязав предприятие выплатить почти полмиллиона рублей в качестве возмещения ущерба за задержку оформления увольнения.
