Когда после собеседования кандидат слышит фразу «мы вам перезвоним», он может начать волноваться, особенно если встреча прошла успешно. Однако, как объяснила директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко, за этой фразой не всегда скрывается отказ. На самом деле, компания может просто не быть готова дать окончательный ответ, поскольку у нее могут быть еще несколько кандидатов, с которыми запланированы встречи, или необходимо обсудить кандидатуру с руководителем.
Шульженко подчеркнула, что такая пауза необходима, чтобы сравнить опыт соискателей, согласовать условия или дождаться решения по бюджету. Даже если кандидат понравился компании, он может не получить ответ сразу. В этом случае нормально уточнить, когда стоит ожидать обратную связь, что не выглядит как давление, а позволяет обеим сторонам увидеть заинтересованность друг в друге и обсудить дальнейшие шаги.
Если названный срок прошел, кандидат может самостоятельно написать контакту со стороны компании и уточнить статус. Однако не нужно каждый день напоминать о себе — одного корректного сообщения обычно достаточно, чтобы понять, продолжается ли процесс. Шульженко также отметила, что кандидат не должен останавливаться в поиске подходящего места, пока ждет ответ от определенного работодателя. Пока нет конкретного предложения и согласованных условий, лучше продолжать рассматривать другие вакансии.
В заключение, Шульженко подчеркнула, что фразу «мы вам перезвоним» лучше воспринимать буквально, не выискивая в ответе двойного смысла. Компания просто еще не готова дать окончательный ответ, и обеим сторонам важно сохранять коммуникацию. Кандидату не нужно угадывать отношение к себе по паузе, а работодателю не стоит заставлять человека неделями ждать обратную связь без какого-либо объяснения.
