В России вступили в силу новые правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Согласно обновлённым нормам, сотрудникам в Российской Федерации теперь рассчитывают продолжительность отдыха исходя из даты трудоустройства, а не с января. Об этом сообщила Юлия Санина, директор по персоналу сервиса «Работа.ру». Основной отпуск, как и прежде, составляет 28 календарных дней, но отдельные категории работников могут претендовать на увеличенный срок.
Эксперт подчеркнула, что право на отдых формируется постепенно: за каждый месяц работы начисляется 2,33 дня отпуска. Первый перерыв в трудовой деятельности доступен после шести месяцев непрерывной работы на одном месте. Особые условия предусмотрены для сотрудников вредных производств, несовершеннолетних и представителей других льготных групп, где продолжительность отдыха зависит от специфики профессии и условий труда.
Законодательство России разрешает делить ежегодный отпуск на части по договорённости с работодателем, но важное ограничение сохраняется: одна из частей должна длиться не менее 14 дней непрерывно. Остальные дни сотрудник может использовать по своему усмотрению — хоть по одному дню. При этом компании не имеют права отказывать в предоставлении отпуска два года подряд, а для некоторых категорий работников ежегодный отдых обязателен. При увольнении неиспользованные дни компенсируются денежной выплатой.
В 2026 году россиян, помимо основного отпуска, ждут продолжительные выходные в связи с государственными праздниками — новогодними каникулами, майскими и ноябрьскими праздниками. Специалисты рекомендуют планировать оплачиваемый отдых на июль, сентябрь и октябрь, когда расчёт отпускных будет наиболее выгодным. Психолог Полина Токарева из Центра психологической помощи на Фонтанке считает трёхнедельный отпуск недостаточным для восстановления сил, предлагая для отдельных профессий увеличить его до двух месяцев.
