Если сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он может продлить его без потери заработка. Об этом рассказала Татьяна Грибкова, HR‑директор группы компаний «Гранель». По её словам, работник обязан известить работодателя о болезни и предоставить листок нетрудоспособности. На основании этих документов компания оформляет приказ о продлении отпуска или его переносе, если сотрудник предпочитает выйти на работу позже.
Важно, что длительность продления считается ровно столько календарных дней, сколько продолжалась болезнь, независимо от того, началась она в первый день отпуска, в середине или за сутки до возвращения. Неиспользованные дни можно использовать позже, вернувшись в офис сразу после отпуска, однако эксперты советуют оформить всё сразу, чтобы избежать недоразумений.
По закону продлить отпуск можно лишь в случае собственной нетрудоспособности. Например, если сотрудник берёт больничный для ухода за ребёнком, ему будет выплачена компенсация, но срок отпуска останется прежним.
Министерство здравоохранения установило, что максимальный срок непрерывного больничного в России не превышает 10 месяцев, а при лечении туберкулёза – 12 месяцев. При этом продление больничного должно происходить не реже, чем каждые 15 дней.
