Специалисты в области рекрутинга заметили, что определенные фразы в резюме могут отпугнуть потенциальных работодателей. Александра Мартемьянова, старший консультант ИТ-аутсорс компании Selecty, поделилась своими наблюдениями о том, какие характеристики и фразы лучше избегать при составлении резюме.
По ее мнению, фразы типа «ответственный», «коммуникабельный» и «стрессоустойчивый» уже не производят особого впечатления на рекрутеров, поскольку они слишком часто встречаются в резюме и не дают конкретной информации о кандидате. Гораздо более эффективно показать эти качества через конкретные примеры и факты из опыта работы.
Кроме того, фразы вроде «готов выполнить любую работу» могут вызвать больше вопросов, чем ответов, особенно если кандидат имеет значительный опыт работы в определенной области. Лучше сразу обозначить интересующие должности и задачи, чтобы рекрутеру было проще понять карьерные цели кандидата.
Также, высокие зарплатные ожидания, не подкрепленные соответствующим опытом и результатами, могут вызвать вопросы у работодателя. Важно показать, за что работодатель будет платить, через конкретные результаты, масштаб проектов и уровень ответственности.
Фразы типа «перфекционист» могут быть неоднозначно восприняты, и лучше объяснить, как кандидат контролирует качество работы, чем просто заявлять о своем перфекционизме.
Наконец, фразы вроде «покажите мое резюме тому, кто принимает решение» могут быть восприняты как неуважение к рекрутеру и его компетенции. Гораздо эффективнее показать базовые навыки коммуникации и структурировать резюме так, чтобы нужную информацию об опыте было легко найти.
В целом, хотя сами по себе эти фразы не станут причиной отказа, они могут занять место, которое можно было отдать фактам и конкретным примерам из опыта работы. Чем больше кандидат может показать свои качества через факты, тем проще рекрутеру принять решение о следующем этапе.
