В последнее время дефицит кадров стал серьезной проблемой для экономического роста Дальнего Востока. По мнению Екатерины Мовсесян, генерального директора КРОС, нехватка специалистов оказывает более сильное влияние на развитие региона, чем недостаток инвестиций. Речь идет не только о привлечении новых сотрудников, но и об удержании уже работающих в компании.
Эксперты подчеркивают, что проблема сместилась от обеспечения высоких зарплат к обеспечению высокого качества жизни и карьерных перспектив. Российский союз промышленников и предпринимателей считает нехватку работников одной из трех главных проблем, сдерживающих развитие компаний на Дальнем Востоке, наряду с дорогими кредитами и слабым внутренним спросом.
В определенных отраслях, таких как морская отрасль, судостроение, логистика и промышленность, средний кадровый дефицит превышает 30 процентов. Меры, такие как повышение зарплат и льгот, не только не решают проблему, но и создают дополнительное давление на бизнес.
Сегодня все более важными становятся стабильность занятости, карьерные перспективы, качество городской среды, доступность жилья и социальная инфраструктура. По прогнозам, в ближайшие годы на Дальнем Востоке, как и в других регионах страны, сохранится высокий спрос на специалистов рабочих профессий, инженерные кадры и ИТ-специалистов.
Напряженность на рынке труда была также отмечена главой Банка России Эльвирой Набиуллиной, которая назвала ее главным ограничителем экономики.
