Работа в Великобритании перестала приносить удовлетворение: по данным аналитического центра Resolution Foundation, к концу 2025 года уровень довольных своей занятостью сотрудников упал до минимума, не фиксировавшегося с 1989 года. Если в 2015 году свою работу одобряли 81 процент трудящихся, то спустя десятилетие этот показатель сократился до 74 процентов.
Как выяснилось, главной причиной разочарования стало отсутствие гибкого графика, нестабильность на рынке труда и ощущение потери автономности в профессиональных обязанностях. Из-за этого многие сотрудники перестали готовы вкладывать дополнительные усилия ради успеха работодателя. Доля тех, кто обещал работать усерднее, чем того требует должностная инструкция, снизилась с 69 процентов в 2015 году до 55 процентов в 2025-м. Параллельно сократилась и доля людей, считающих свою деятельность интересной: с 74 до 63 процентов за тот же период.
Ситуация на рынке труда подкрепляется и другими трендами. Ранее, во второй половине июня, сообщалось о падении числа открытых вакансий в стране до минимального уровня за последние пять лет. Эксперты предупреждают о серьезных финансовых последствиях для экономики Великобритании, вызванных ростом молодежной безработицы. Сегодня в стране более миллиона молодых людей остаются без образования и трудоустройства, что, по прогнозам, приведет к ежегодным потерям бюджета в размере 125 миллиардов фунтов стерлингов (более 167 миллиардов долларов).
