Вопрос о том, смогут ли нейросети полностью вытеснить людей с рабочих мест, остается дискуссионным. Как рассказала в эфире «Радио КП» директор по развитию кадрового агентства Staff-Up Елена Лимонова, многие работодатели преждевременно поверили в полную автоматизацию процессов. Хотя искусственный интеллект уверенно справляется с рутинными операциями, ему пока не хватает навыков для самостоятельного принятия решений, глубокого анализа ситуации и взятия на себя ответственности за итоговый результат.
Особые различия в возможностях технологий и человека проявляются в сферах продаж и маркетинга. Алгоритмы способны генерировать презентации, рекламные изображения, слоганы и тексты, которые выглядят убедительно. Однако такой контент часто лишен глубокой мысли, критического анализа и тонкого понимания потребностей целевой аудитории. Тем не менее компании не планируют полностью отказываться от использования ИИ. Эксперт отмечает, что нейросетям оптимально поручать подготовку типовых документов, обработку массивов данных и их сопоставление. Это позволяет экономить время сотрудников, но финальная проверка качества и принятие ключевых решений остаются прерогативой человека.
В ближайшей перспективе наиболее востребованными станут специалисты, владеющие навыками постановки правильных задач перед ИИ, способные критически оценивать полученные ответы и дополнять их собственным профессиональным опытом. При этом владение инструментами искусственного интеллекта само по себе не гарантирует успешной карьеры: если у сотрудника отсутствует прочная профессиональная база, технология не способна ее компенсировать.
Отдельно Лимонова затронула тему возвращения ранее уволенных сотрудников. Этот процесс во многом зависит от текущей конъюнктуры на рынке труда. В условиях дефицита вакансий человек может согласиться вернуться в организацию, которая ранее отказала ему в услуге. Однако при высокой конкуренции за кадры работодатель вынужден учитывать репутационные риски. Кандидат с сильным профилем имеет возможность отказаться от предложения и выбрать более надежного партнера. Сейчас в России нехватка квалифицированных кадров дает преимущество соискателям в переговорах. Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова отмечала, что мировая тенденция, получившая название «ИИ-бумеранг», когда бизнес возвращает сотрудников, замененных алгоритмами, уже проявилась и на российском рынке.
