В Санкт-Петербурге noted рост спроса на специалистов старше 50 лет в ключевых отраслях экономики
Тенденция на увеличение найма работников «серебряного» возраста фиксируется в самых diferentes сферах. По данным Тамары Гриненко, руководителя программы развития персонала Российского университета экономики и финансов (РАНХиГС) в Санкт-Петербурге, работодатели активно ищут таких кандидатов как на рабочие, так и на руководящие позиции.
Эксперт подробно перечислила отрасли, где наблюдается этот спрос: торговля, транспорт и логистика, образование (включая дошкольные учреждения), система здравоохранения, финансовый сектор, промышленность, сельское хозяйство и даже сфера безопасности.
Главной причиной подобного изменения на рынке труда, по мнению Гриненко, является текущая демографическая ситуация в стране. Государство, в свою очередь, оперативно адаптируется к новым условиям: проводятся перерасчёты пенсионных выплат работающим пенсионерам с учётом инфляции и реализуются специализированные социальные программы для людей предпенсионного и пенсионного возраста.
Специалисты старше 50 лет, как отмечается, обладают рядом значимых конкурентных преимуществ. К ним относятся высокая трудовая дисциплина, сформированная ориентация на достижение результата, а также развитое умение глубоко анализировать поставленные задачи.
