В России сохраняется нехватка квалифицированных кадров на рынке труда, хотя в последнее время дефицит стал более локализованным. Такое мнение высказала Валентина Киося, начальник Центра карьеры КМЭПТ. Согласно ее словам, отечественные компании продолжают испытывать потребность в определенных категориях работников, включая сварщиков, электриков, инженеров-проектировщиков, специалистов по робототехнике и информационной безопасности, а также врачей и фармацевтов.
В настоящее время рынок труда в России не может быть назван полноценным рынком работодателя, поскольку наблюдается конкуренция как среди компаний, стремящихся найти опытных сотрудников, так и среди соискателей. Киося отметила, что дефицит кадров сохраняется, но стал более точечным. Учитывая сложившуюся ситуацию на рынке труда, включая рост издержек компаний, усиление налоговой нагрузки и постепенное ослабление кадрового голода, аналитик посоветовала россиянам не спешить увольняться без нового предложения о работе.
Поиск новой работы сейчас занимает больше времени, чем раньше, и зарплата на новом месте может оказаться на 10-20 процентов ниже прежней. Поэтому Киося рекомендует дождаться нового предложения о работе, прежде чем принимать решение об увольнении.
