Глава ВТБ Андрей Костин поделился на Восточном экономическом форуме своими взглядами на то, как нужно выстраивать работу с молодыми специалистами поколения зумеров. Он откровенно заявил, что лично ему не близок ни формат удалённой работы, ни игнорирование корпоративных сообщений в нерабочее время. «Для них »норм«, для меня »стрем«», — подчеркнул топ-менеджер, обыграв популярный в сети интернет-сленг из одной из игр.
При этом Костин не скрывает, что и сам не всегда в восторге от деловых писем, приходящих глубокой ночью. «Когда в полночь получаю от сотрудника какую-то информацию, я не всегда доволен, иногда высказываюсь достаточно резко, если эта информация не заслуживает такого внимания», — признался он.
Размышляя о желании части молодёжи перейти с пятидневной на четырёхдневную рабочую неделю, банкир заметил, что сам к этому формату никогда не стремился. Однако Костин считает, что работодателям стоит прислушиваться к поколенческим особенностям сотрудников: у каждого могут быть свои интересы и жизненные приоритеты. При этом он подчеркнул, что представления о том, что все зумеры мечтают только о дистанционке, высокой зарплате и беззаботной атмосфере, — это скорее стереотипы.
Ранее на ВЭФ-2026 обсуждали идею повышения производительности труда с помощью искусственного интеллекта и внедрения сокращённой рабочей недели. Например, управляющий партнёр Media Instinct Prime Александр Сироватский отметил, что без роста заработной платы, который не может быть реализован одномоментно, любые меры по увеличению производительности выгодны прежде всего компаниям, а не сотрудникам. «Тогда у бизнеса попросту нет стимула внедрять новые технологии и подходы», — заявил он. По его словам, уже первые тесты четырёхдневки показали, что перспектива дополнительного свободного времени отлично мотивирует персонал. В компании рассчитывают, что это позволит ежегодно наращивать производительность на 7 процентов.
