В IT-сфере 2026 года сложилась любопытная ситуация: рынок труда замер в ожидании, зарплаты растут неохотно, а новые вакансии появляются куда реже, чем год назад. Об этом рассказали Никита Липатов и Дарья Кудрявцева из компании Selecty — они не только наблюдают за трендами, но и формируют кадровую политику для десятков проектов.
По их словам, спрос сместился в сторону узких специалистов. Если раньше компании набирали универсалов с базовыми знаниями, то сейчас требуются глубокие эксперты в специфических областях. Например, растёт потребность в разработчиках для работы с интеллектуальными системами на производстве и в логистике. Ещё одно востребованное направление — специалисты по кибербезопасности, но уже не только на уровне настройки сетей, а с фокусом на соответствие требованиям и защиту данных в условиях ужесточающихся регуляторных норм.
При этом изменились и сами требования к кандидатам. Теперь компании обращают внимание не только на технические навыки, но и на гибкие навыки: умение работать в распределённых командах, адаптироваться к новым инструментам и быстро переключаться между проектами. «Раньше можно было рассчитывать на стабильный рост зарплаты за счёт накопленного опыта, — говорит Липатов. — Сегодня ключевым фактором становится способность решать нестандартные задачи».
Кудрявцева добавляет, что даже в таких условиях компании продолжают инвестировать в обучение сотрудников. «Мы видим, как IT-отделы переходят от найма новых людей к переквалификации имеющихся, — поясняет она. — Это позволяет закрывать пробелы без резкого увеличения расходов на фонд оплаты труда».
Так что, если вы IT-специалист, присмотритесь к новым нишам — они могут стать вашим шансом на карьерный рост в условиях сдержанного рынка.
