Когда речь идет о планировании отпуска, многие работники не учитывают одну важную деталь — размер ежемесячного дохода может существенно варьироваться в зависимости от периода, выбранного для отдыха. По мнению Татьяны Грибковой, HR-специалиста, самым невыгодным месяцем для ухода в отпуск является январь. Это связано с производственным календарем, согласно которому в январе традиционно наименьшее количество рабочих дней — в 2026 году их 15. В результате один рабочий день становится дороже.
Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев и не зависит от числа рабочих дней в текущем периоде. Поэтому наиболее выгодным решением станет планирование отпуска на месяцы с максимальным количеством рабочих дней, такие как март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь, в которых обычно по 22 рабочих дня. В эти месяцы стоимость одного рабочего дня снижается, что делает оформление отпуска экономически более целесообразным.
Однако есть и альтернативный подход к планированию отдыха. Если приоритетом сотрудника является максимальная продолжительность отпуска при минимальном расходе положенных дней, их рекомендуется присоединять к официальным праздникам и выходным. Например, в мае или декабре подобная комбинация позволит существенно увеличить время непрерывного отдыха, хотя итоговая сумма заработной платы за такой месяц будет ниже.
Интересно, что ранее HR-аналитик Людмила Андронаки отметила, что в следующем году самыми выгодными для отпуска месяцами будут март и июль. Это может быть полезной информацией для работников, планирующих свой отдых.
