Многие работники задумываются о том, чтобы отказаться от обеденного перерыва, стремясь завершать рабочий день раньше. Однако, как пояснила Анастасия Зайцева, партнер и руководитель практики трудового права международной консалтинговой компании O2 — STREAM, без согласия работодателя это сделать не получится в рамках действующего трудового законодательства.
По словам эксперта, время начала и длительность обеденного перерыва устанавливаются либо внутренними правилами трудового распорядка, либо по договоренности между работником и работодателем. Самостоятельно изменить или отменить обеденный перерыв работник не имеет права. Зайцева отметила, что «самовольно установить или перенести время перерыва работник не вправе».
Чтобы перенести перерыв на конец рабочего дня, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В противном случае работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка. Юрист советует заранее обсуждать любые изменения рабочего графика с руководством.
Напомним, что по данным опросов, почти каждый третий россиянин (29 процентов) готов сменить офис на квалифицированную рабочую специальность, если новое место будет гарантировано работодателем.
