В России, несмотря на замедление экономической активности, продолжает наблюдаться значительный рост заработков на рабочих специальностях, что эксперты связывают с острым кадровым дефицитом. Реальные зарплаты в январе 2026 года выросли на 8,6% в годовом исчислении, существенно ускорившись по сравнению с декабрем 2025 года (2,4%). Номинальная среднемесячная зарплата по стране составила 103,6 тысячи рублей, установив второй месяц подряд рекорд выше 100 тысяч.
Наиболее высокие доходы в январе зафиксированы в авиа- и космическом транспорте (230,8 тыс. руб.), финансовом секторе (220,7 тыс. руб.), табачной промышленности (216,4 тыс. руб.) и нефтегазовой добыче (209,1 тыс. руб.). При этом динамика зарплат противоречит официальной оценке Минэкономразвития, которая фиксирует сжатие ВВП в начале года. Как поясняет профессор Анна Глебова, рынок труда отстает в реакции на экономический цикл. Безработица остается на исторически низком уровне — 2,1% в феврале, а количество вакансий в пять раз превышает число официально безработных, заставляя компании конкурировать за персонал.
Основными драйверами повышения оплаты труда выступают дефицитные сферы: около двух третей всех вакансий сосредоточены среди рабочих, в рознице, производстве, строительстве, транспорте и IT. Начало 2026 года показало пиковые предложения для сварщиков (около 267,3 тыс. руб.), электромонтажников и машинистов. Эксперты отмечают, что компании были вынуждены искать рабочую силу за рубежом, включая дальние страны, из-за неготовности молодежи к физическому труду и сокращения потока трудовых мигрантов. Дополнительное влияние оказывает отвлечение части работоспособного мужского населения на специальную военную операцию.
По прогнозам, в условиях стагнации или мягкой рецессии обвала зарплат не произойдет, однако их рост замедлится. Минэкономразвития ожидает увеличения реальных доходов в 2026 году лишь на 2,4% после 4,4% в 2025-м. При этом разрыв в оплате между разными секторами экономики может усилиться. Некоторые аналитики, включая HR-эксперта Илью Варакина, указывают, что часть роста средней зарплаты в статистике связана с оптимизацией staffing-структур, когда увольнение менее эффективных и более дешевых сотрудников автоматически повышает средний показатель.
Эксперты сходятся во мнении, что активная фаза «зарплатной гонки».subtибливается, и предприятия будут вынуждены фокусироваться на эффективности, хотя полностью заменить рабочих технологиями в ближайшей перспективе не удастся.
