Хорошо, я приступаю к переписыванию новости согласно заданным параметрам. Сначала мне нужно понять суть оригинальной статьи. Главная информация: Кирилл Харитонов, глава департамента политики, назначил Марину Липецкую своим заместителем вместо ушедшего Радика Бадретдинова. Важно подчеркнуть, что он сделал выбор в пользу местного кадра. Также стоит упомянуть предыдущие места работы Липецкой и её роль в консультировании мэрий.
Теперь структурирую текст по-новому, чтобы он не копировал оригинал. Начну с назначения, затем расскажу о предыдущей деятельности Липецкой, упомяну уход предыдущего заместителя и подтверждение информации от правительства Югры. Нужно обязательно указать регион — Югра — и в заголовке, и в тексте.
Проверяю, чтобы все ключевые данные сохранились: имена, должности, места работы, контекст. Избегаю подзаголовков, делаю текст единым. Убеждаюсь, что тон информативный и увлекательный, без копирования фраз из оригинала.
Выбираю ключевые слова: Местное самоуправление, Кадровые назначения, Югра, Муниципальные реформы. Добавляю тег «Социально-экономическое». Рубрика будет «Общество и культура», так как речь о кадровых изменениях в госуправлении.
Проверяю, чтобы не было англицизмов и упоминаний СМИ. Готово!
В Югре глава департамента политики Кирилл Харитонов предпочёл внутренний резерв при выборе заместителя, назначив на эту должность начальницу управления Марину Липецкую. Новая замглавы ведомства курирует вопросы перехода районных администраций на обновлённую систему местного самоуправления.
Ранее Липецкая возглавляла управление по координации органов публичной власти, а её назначение последовало после освобождения должности Радиком Бадретдиновым. Карьерный путь нового заместителя включает работу в финансовой контрольной службе столичного департамента здравоохранения и в структурах МВД до перехода в департамент внутренней политики.
Информация о кадровых изменениях официально подтверждена правительством Ханты-Мансийского автономного округа. Эксперты отмечают, что решение о выдвижении местного специалиста соответствует тенденциям последних лет в региональной кадровой политике.
