Евгений Терехин возглавил бизнес-группу Совкомбанка в 20 лет
В 22 года Евгений Терехин уже полтора года руководит бизнес-группой Совкомбанка, курируя сеть из девяти отделений в городах Орск, Сибай, Баймак, Ясный, Новоорск, а также в поселках Новоорский и Адамовка. Его карьера началась с работы уборщиком, затем был небольшой стаж в Сбербанке, а в 18 лет — трудоустройство в Совкомбанк.
Несмотря на отсутствие большого опыта, Евгений быстро продвинулся в карьере благодаря настойчивости и готовности учиться. На должность заместителя руководителя он устроился после нескольких собеседований, а через полтора года возглавил отдел. В интервью он рассказал, как заслужил доверие более опытных коллег.
Доверие — через результат
Подчиненные, многие из которых работали в банковской сфере по 7–8 лет, поначалу скептически отнеслись к молодому руководителю. Евгений выбрал тактику открытости: подчеркивал, что учится у коллег, и ставил в приоритет командную работу. Когда показатели отдела выросли в 2–3 раза, отношение к нему изменилось — сомнения сменились уважением.
Сложная задача как проверка
Терехин признался, что не сталкивался с «синдромом самозванца» благодаря сложной задаче — восстановлению просевшего отдела. «Я хорошо ощутил вес этой работы, поэтому когда мы добились результата, точно знал, что это моя заслуга», — отметил он.
Сейчас молодой руководитель совмещает работу с обучением в вузе. В ближайшие годы он планирует углублять знания в текущей должности, а затем перейти на позицию территориального менеджера.
Совет начинающим
Евгений советует молодым специалистам не бояться трудностей: «Главное препятствие — сомнения. Нужно действовать, пробовать, ошибаться и извлекать уроки». По его мнению, карьерный рост молодых сотрудников до 25 лет стал возможен благодаря их гибкости, способности быстро адаптироваться и ломать стереотипы.
